Sobre a Previdência Privada para empresas

A Previdência Privada pode ser um benefício tanto para sua empresa quanto para seus colaboradores. Uma vez que esse modelo de planejamento financeiro é utilizado como estratégia de RH, os colaboradores podem engajar-se ainda mais com a empresa e obter uma melhor qualidade de vida, além de serem estimulados a utilizarem a educação financeira. E não são só os colaboradores que saem ganhando! A companhia ainda pode obter vantagens fiscais. Nossos planos são diferenciados para atender o perfil de sua empresa, para que você invista em seu negócio com tranquilidade e seus colaboradores realizem grandes projetos no futuro.

Benefícios para seu negócio

Incentivos fiscais

As contribuições, tanto da empresa quanto dos colaboradores, são dedutíveis do IR, de acordo com a legislação em vigor.

Estratégia empresarial

O benefício ajuda a fidelizar, motivar colaboradores e atrair novos talentos, oferecendo uma perspectiva de segurança financeira no futuro.

Flexibilidade

A empresa pode escolher se participa com aportes proporcionais aos dos colaboradores ou se oferece um plano em que apenas os participantes fazem contribuições.

Podemos ajudar? Tire suas dúvidas

A previdência privada é uma aplicação financeira voltada para a aposentadoria. A contribuição parte da iniciativa própria do participante, com liberdade de escolha e adequação às necessidades individuais de cada um. Basta contratar e contribuir com o plano de seu interesse, da forma mais conveniente. Na data determinada, você pode resgatar o valor investido.

Renda Fixa é um título de dívida emitido para captação de recursos no mercado financeiro. O emissor pode ser público ou privado, e a remuneração dos investidores se dá através de diferentes tipos de estratégias, sendo elas: pré-fixada, pós fixada e crédito privado. Além disto, temos títulos que compõem sua remuneração atrelando a ela um índice de preços, como por exemplo o IPCA, que reflete a inflação.

Investimentos em que a rentabilidade não é pré-determinada. Exemplo: ações negociadas em bolsa de valores, fundos de investimento em renda variável e commodities (ouro, moedas estrangeiras, entre outros). Esse tipo de investimento é considerado mais arriscado, mas tem maior potencial de retorno (embora sem garantia) e é mais indicados para investidores de longo prazo.

O significado literal de cada sigla é Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL) e Vida Gerador de Benefícios Livres (VGBL). A diferença entre os tipos de plano de previdência está em quanto o investidor vai pagar no Imposto de Renda. O PGBL é recomendado para quem faz a declaração completa do Imposto de Renda. O investidor pode deduzir do imposto o que investiu durante o ano no plano de previdência até chegar no limite de 12% da renda bruta. O VGBL é indicado para quem declara o Imposto de Renda no formulário simplificado e também para quem é isento. Nesse caso, o investidor não pode abater as aplicações feitas ao longo do ano no Imposto de Renda.

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