Sobre o Plano Ideal

O nome desse plano, criado pela Bradesco Saúde especialmente para a sua empresa, diz tudo. Ele é ideal porque oferece diversas opções de prestadores de qualidade em todas as regiões do Brasil.

Ele é ideal também porque oferece uma variedade de benefícios e facilidade no acesso aos serviços da Bradesco Saúde. De maneira prática e digital.

Quando o assunto é saúde, o ideal é você poder fazer as suas escolhas. Com todo o conforto.

Confira abaixo mais informações do Plano Ideal:

Bradesco Saúde Ideal (foco RJ)

Bradesco Saúde Ideal (foco SP)

Ofereça os melhores serviços de saúde aos seus colaboradores

Para quem é

Para empresas que querem um plano de saúde que alia quantidade e qualidade na medida certa, por meio de opções de atendimento em todas as regiões do país.

Como funciona

Atendimento em uma rede referenciada com qualidade reconhecida e liberdade na escolha de médicos e serviços na modalidade de reembolso, respeitando os limites contratuais.

Vantagens

Reembolso de despesas médico-hospitalares fora da rede referenciada em todo o Brasil, além da remissão, que prevê a permanência gratuita do cônjuge e dos filhos dependentes no caso de falecimento do titular por um período máximo de 1 ano.

Detalhes do plano

Abrangência geográfica
Cobertura nacional.

Rede referenciada
Clique aqui e confira a lista de hospitais por linha de planos da Bradesco Saúde.

Reembolso
Reembolso de despesas médico-hospitalares fora da rede referenciada em todo o território nacional, para todos os procedimentos cobertos pelo plano, conforme limites estabelecidos em contrato. 

Opções de cobertura
Ambulatorial e Hospitalar
Assistência em ambiente ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, incluindo despesas com consultas, Exames Simples - Exames tipo A e Exames Especiais - Exames tipo B, terapias, tratamentos ambulatoriais e internações clínicas ou cirúrgicas, conforme Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde vigente, estabelecido pela ANS.

Acomodação
Quarto individual ou enfermaria.

Opções de inclusão
Compulsória: inclusão de todos os funcionários do grupo definido pela empresa, qualquer que seja o número de empregados. Vale também para os dependentes.

Opcional: não há obrigatoriedade de inclusão de todo o grupo de funcionários vinculado à empresa.

Formação do preço
Pré‐pagamento: O valor da mensalidade é calculado previamente, com base nas coberturas contratadas pela empresa, podendo optar por uma das modalidades de pagamento abaixo:

Faixa etária: Opção disponível para empresas que aderem a planos tanto da modalidade Compulsória quanto da Opcional, para todos os perfis de clientes.
Custo médio: Opção disponível somente para empresas que aderem aos planos da modalidade Compulsória e que possuírem entre 100 e 199 vidas no momento da contratação.

Pós‐pagamento: o valor é definido pela soma dos eventos ocorridos no período anterior, acrescida de uma taxa de administração. Neste caso, a empresa contratante assume integralmente o risco do plano. Esta modalidade é denominada “Administrada”, e está sujeita à análise prévia da Operadora de Plano de Saúde.

Carência* e CPT** (Cobertura Parcial Temporária)
Empresas a partir de 200 pessoas

Isenção de carências* e CPT**, desde que a inclusão do beneficiário seja realizada no prazo determinado em contrato, conforme a legislação em vigor.

* Carência: tempo de espera para realizar um procedimento específico através do plano de saúde.
** Cobertura Parcial Temporária (CPT): período máximo de 24 meses, a partir da data da contratação do plano, em que é permitida a suspensão da cobertura de eventos cirúrgicos, leitos de alta tecnologia (UTI/CTI) e procedimentos de alta complexidade, relacionados a doença e/ou lesão preexistente.

Coparticipação
A coparticipação ambulatorial é um mecanismo de regulação onde o beneficiário participa financeiramente no valor dos procedimentos cobertos relativos a pequeno risco (consultas, exames e terapias).  São diversas opções de percentuais e a coparticipação será limitada a 30% (trinta por cento) do valor do evento.

A coparticipação em internação é aplicada a procedimentos de grande risco (internações para eventos clínicos ou cirúrgicos) e consiste no desconto de um valor fixo, em reais, para cada internação realizada.

Cabe à empresa contratante a opção de incluir ou não a coparticipação.

Remissão
O plano prevê a permanência gratuita do cônjuge e dos filhos dependentes no caso de falecimento do titular por um período de 1 (um) ano, o que garante conforto e segurança para a família.

Podemos ajudar? Tire suas dúvidas

A vigência inicial do contrato é de 24 meses, contados a partir da data definida na proposta assinada pela empresa contratante.

Sim. A Bradesco Saúde oferece esta flexibilidade, conforme as regras vigentes.

Depende do tipo de inclusão contratada. A modalidade Compulsória prevê a inclusão de todo o grupo elegível, desde que na totalidade do grupo ou subgrupo definido, e independentemente do tamanho do quadro de funcionários da empresa. Esta opção é válida para os titulares e todos os seus dependentes. Já na modalidade Opcional não há obrigatoriedade de inclusão de todo o grupo elegível vinculado à empresa.

Não. O beneficiário deverá apresentar sua carteirinha, física ou virtual e um documento oficial com foto. Não são necessárias senha nem autorização prévia para os procedimentos de rotina. Para procedimentos especiais o próprio referenciado providenciará a solicitação da senha à Bradesco Saúde.

Basta escolher o profissional de interesse, pagar pelos serviços utilizados, solicitar a documentação necessária e apresentar à Bradesco Saúde para reembolso (físico ou digital), que será realizado de acordo com os limites do plano contratado. O prazo para o pagamento do reembolso é de até 30 dias após o recebimento da documentação completa.

Contrate um Plano de Saúde

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